這幾年餐飲管理文化突然如雨后春筍般發(fā)展起來，為人們所津津樂道。很多餐飲公司，你可能沒有聽過它們的名字，卻被它們的文化所感染。餐飲管理文化的發(fā)展也是源于物質(zhì)文化的充實(shí)背后，管理人員對(duì)精神文化的重視。如何塑造合適的餐飲管理文化，其實(shí)是一門藝術(shù)。

準(zhǔn)確的定位。餐飲管理者想要樹立與眾不同的，適合自己公司的文化，首先必須要確定自己公司的定位，只有找準(zhǔn)了定位，才能找準(zhǔn)餐飲管理文化的方向，否則容易落個(gè)千篇一律的下場(chǎng)，絲毫沒有新意，也不能吸引消費(fèi)者的眼球。

管理好情緒。餐飲管理者自己的情緒很關(guān)鍵，一個(gè)優(yōu)秀的餐飲管理者是可以帶著員工一起走向成功的，能夠帶著他們一起成長(zhǎng)，而不是去支配員工，命令員工。批評(píng)和責(zé)罵是沒有意義的，調(diào)整一下情緒后，再去與他們討論問題效果會(huì)更加理想。

針對(duì)性解決問題。同一枚雞蛋，用不同的方式打開，結(jié)局完全不一樣。由內(nèi)打開是生命，由外打開是食品。在餐飲管理上也一樣，每個(gè)員工都有不一樣的個(gè)性，對(duì)每個(gè)人的要求更有針對(duì)性也就更加利于餐廳和諧發(fā)展，換個(gè)角度溝通，一切會(huì)更加簡(jiǎn)單。

不斷豐富自身。餐飲管理者的能力決定了員工的能力，一個(gè)優(yōu)秀的餐飲管理公司，除了對(duì)員工的高要求，更要嚴(yán)格要求自己，才能成為優(yōu)秀榜樣，也更能讓人信服。嚴(yán)格的餐飲管理?xiàng)l例來自于優(yōu)秀的管理者，因?yàn)橹挥幸粋�(gè)嚴(yán)格要求自己的人才真正知道如何去要求別人，而不只是指手罵腳，自己做不到還強(qiáng)加于人。

在餐飲管理行業(yè)，管理文化也是公司能走向成功的一個(gè)重要因素，因?yàn)橛醒芯勘砻鳎�更�?yán)格的餐飲管理公司，更能打動(dòng)和吸引消費(fèi)者，所以餐飲管理文化是管理者一直追求的一門藝術(shù)。